Специалист по подбору персонала

1 год 10 месяцев

февраль 2014 — декабрь 2015

Руководитель филиала, г. Пенза

Кадровое агентство (Специализация: привлечение клиентов для Негосударственных пенсионных фондов через канал «Рекрутинг»), Пенза

● Развитие клиентской базы, ключевые клиенты;
-Переговоры на уровне первых лиц, развитие партнерских отношений с предприятием Заказчиком и Негосударственными пенсионными фондами.
●Формирование штата.
-Планирование, постановка задач, контроль работы, мотивация, анализ работы сотрудников.
●Планирование, управление продажами.

Причина увольнения: закрытие проекта.

2 года 2 месяца

январь 2012 — февраль 2014

Директор региональных продаж

"СКТ" (Федеральная рекрутинговая компания, ООО (98 офисов по России)), Москва

Должность: Директор региональных продаж
●Управление продажами (67 офисов, 160 сотрудников в подчинении)
-Развитие клиентской базы, ключевые клиенты;
-Открытие филиалов с «0»;
-Подбор, обучение, мотивация, координация работы сотрудников;
-Планирование, выполнение плановых показателей продаж;
-Контроль работы региональных менеджеров.

Зам. Директора по региональному развитию
●Расширение федеральной сети, управление региональными продажами, в подчинении 30 офисов, 60 сотрудников в подчинении
-Увеличение продаж на вверенной территории.

Руководитель Кемеровского филиала
●Личные продажи, развитие клиентской базы с «0»
- выполнение планов продаж;
-обучение, координация работы сотрудников.

Причина увольнения: сокращение должности в связи с изменениями законодательства в сфере ОПС

8 месяцев

май 2011 — декабрь 2011

Специалист по обучению и найму персонала

Проектная работа, ведение 3-х предприятий (Дистрибуция кондитерских изделий, ООО. Спортивно – оздоровительные услуги, ООО, Сеть розничной торговли обувью, ООО), Кемерово

Должность:
●Обучение, проведение и организация тренингов:
«Подбор и мотивация торговых представителей. Где у него кнопка?»
«Управление группой торговых представителей»,
«Развитие управленческих навыков супервайзера»,
«Методы обучения торговых представителей»,
«Ассертивное поведение»,
«Базовые продажи», «Что ему надо? Выявление потребностей», «Работа с возражениями и сопротивлениями» и др.
●Посттренинговое сопровождение.
●Подбор, формирование штата сотрудников.
●Постановка задач, контроль деятельности, мотивация персонала.
●Работа с жалобами клиентов.
Причина увольнения: окончание сроков договора.

1 год 6 месяцев

ноябрь 2009 — апрель 2011

Менеджер по персоналу

ООО «Агра» (Крупнейший дистрибьютор алкогольных напитков на рынке СФО), Кемерово

Функциональные обязанности:
● Подбор, адаптация, аттестация сотрудников.
● Обучение в «полях» торговых представителей, консультантов (технология продаж)
-Составление графика обучения.
●Постановка задач, контроль деятельности удаленного специалиста по кадрам в г. Новокузнецк.
●Работа с жалобами и трудовые отношения.
●Формирование бюджета отдела персонала.
● Ведение отчетности: еженедельно, ежемесячно.

Причина увольнения: хорошее предложение

6 лет 6 месяцев

июнь 2003 — ноябрь 2009

Ведущий менеджер по подбору персонала

«Элита-Персонал», ООО (Рекрутинговое агентство), Кемерово

06.2003 г.- 11.2009 общий стаж работы в компании

03.2006 г. –03.2009 г. Должность: менеджер по подбору персонала
Функциональные обязанности:
●Подбор и оценка персонала (торговый персонал, управленцы высшего и среднего звена, офисный персонал, технологи, ИТР, специалисты финансовой группы).
●Работа с компанией Заказчиком (торговые, промышленные предприятия и др.)
-Поиск, продажи услуг, удержание клиента (регион Кузбасса).
-Работа с дебиторской задолженностью;
-Организация собеседований.

Причина увольнения: хорошее предложение от компании дистрибьютора

03. 2006 - 11.2009 руководитель проекта учебный центр «СТ-Карьера»
(совместительство. Коммерческий Учебный центр, предприятие «Элита-Персонал»)
Функциональные обязанности:
●Развитие клиентской базы.
● Работа с клиентом (физ., юр. лица). Продажи. Заключение договоров.
● Продвижение коммерческих услуг, стимулирование продаж.
● Анализ продаж.
● Поиск, подбор специалистов для проведения курсов.
● Работа с деньгами, в т.ч. дебиторская задолженность;
● Ведение отчетности.

18. 06. 2003 г. – по 03. 2006 СТ-Карьера, консалтинговые услуги, преподаватель курсов делопроизводства (Курсы для офис - менеджеров со знанием кадрового делопроизводства).
Совмещение: менеджер по подбору персонала

Высшее

Заочная форма обучения

2005 г.

Негосударственное образовательное учреждение Академия права и управления, г. Кемерово

Факультет: Юридический

Специальность: «Юриспруденция»

40

Дата окончания: август 2013 г.

Курс «Директор по продажам»

Русская школа управления, г. Москва

Дата окончания: ноябрь 2009 г.

Семинар: «CPI, калифорнийский тест, личностный психологический опросник»

ГК Септима, г. Г. Новосибирск

Дата окончания: февраль 2011 г.

Тренинги: «Развитие управленческих навыков супервайзера», «Управление рабочей группой торговых представителей»; «Профессиональные переговоры»; «Тренинг для тренеров»; «Работа с возражениями», «Базовые продажи» и др.

ГК Септима, г. Новосибирск